公寓保洁员岗位聘用和管理实施细则

为进一步提升公寓管理和服务水平，规范公寓保洁人员岗位聘任，明确岗位职责和考核标准，结合公寓管理实际，特制定本实施细则。

一、岗位设置

（一）根据公寓保洁面积和住宿学生数核定保洁岗位职数，每个公寓一般不超过4个保洁岗位。

（二）保洁岗位按工作任务进行聘用（雇用），属于临时性用工（不签订劳动合同），实行弹性工作制，按完成工作任务数量和质量（本公寓考核等级）确定工资待遇。

（三）校宿管中心负责核定保洁岗位工作任务，负责保洁人员选聘工作。

二、选聘条件

（一）能自觉遵守公寓管理规章制度，服从工作安排，遵守操作规程，能够高质量完成工作任务。

（二）具有较强的服务意识，传播正能量，发挥服务育人作用。

（三）原则上年龄在60周岁以下，身体健康，能够胜任本职工作。

三、工作任务

（一）负责本岗位的日常清扫和保洁工作，保持公寓清洁、整洁。

（二）掌握各项工作流程和工作标准，做好本公寓定期、定时的规律性工作。

（三）维护公寓清洁卫生，对不卫生、不文明现象和行为进行劝阻，协助公寓管理员开展环境卫生宣传工作。

（四）维护公共设施完好（如消防设施、洗漱间设施和其它设施等），发现损坏及时报管理员维修。

（五）爱护保洁工具，修旧利废，以旧换新；保洁工具按规定地点整齐存放，并及时清洗。

（六）增强节约意识，节约用水用电，及时关闭长流水、长明灯。

（七）树立安全意识，严格遵守安全操作规程；发现安全隐患及时上报，并协助公寓管理员做好安全保卫工作。

（八）妥善保管无人认领的物品，并通过公寓办公室及时招领。

（九）完成领导交办的其他工作。